人与人之间素质的差距是“有”和“无”的区别。（）

人与人之间的素质差异不是“有”和“无”的区别，而是体现在水平的高低、结构的完整与否以及功能的

人与人之间的差距，在于自主性的不同（）

宏观的企业职工素质现状分析法有（)

中观的企业职工素质现状分析法有()。

人与人之间的差距不在于走的慢，而在于别人走的时候你只是一直在看（）

人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异却往往造成巨大的差距，很小的差异就是心态。（）

绩效管理的基础是绩效考核过程的公平性和合理性，但实践中，我们无法精准衡量人与人之间的贡献差距，就这带来了绩效管理的困境，定性和定量评价之争。有没有好的方法可以将这两类评价结合呢？请根据自己的经验进行分析。

绩效管理的基础是绩效考核过程的公平性和合理性，但实践中，我们无法精准衡量人与人之间的贡献差距，就这带来了绩效管理的困境，定性和定量评价之争。有没有好的方法可以将这两类评价结合呢？请根据自己的经验进行分析。

绩效管理的基础是绩效考核过程的公平性和合理性，但实践中，我们无法精准衡量人与人之间的贡献差距，就这带来了绩效管理的困境，定性和定量评价之争。有没有好的方法可以将这两类评价结合呢？请根据自己的经验进行分析。