在事业单位人事制度改革中，要加强聘后管理，重点是完善考核制度，把考核结果作为续聘、（）等的依据

A.提高绩效

B.用人制度

C.工资制度

D.考核制度

A.个人年度考核结果

B.主管部门考核结果

C.医德医风考核结果

D.继续教育达标情况

A.省发改委于次年1月组织有关招投标行政监督部门根据日常考评情况对评标专家进行年度考核

B.考核分为合格和不合格两个等次

C.年度考核结果作为评标专家续聘的重要依据

D.考核分为不称职、基本称职和称职三个等次

A.省发改委于次年1月组织有关招投标行政监督部门根据日常考评情况对评标专家进行年度考核

B.考核分为合格和不合格两个等次

C.年度考核结果作为评标专家续聘的重要依据

D.考核分为不称职、基本称职和称职三个等次

A.建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制

B.建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度

C.形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制

D.实现事业单位人事管理的法制化、科学化

A、人员管理

B、岗位管理

C、编制管理

A、省发改委于次年1月组织有关招投标行政监督部门根据日常考评情况对评标专家进行年度考核

B、考核分为合格和不合格两个等次

C、年度考核结果作为评标专家续聘的重要依据

D、考核分为不称职、基本称职和称职三个等级