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[判断题]

商学院学习若因年龄、岗位调整或产假等原因不作为考核对象的,需由所在部门提供书面申请经人力资源部审核完后,可冻结账号不计入考核()

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更多“商学院学习若因年龄、岗位调整或产假等原因不作为考核对象的,需由所在部门提供书面申请经人力资源部审核完后,可冻结账号不计入考核()”相关的问题

第1题

商学院统一安排的培训学习往返交通费及补助等费用由商学院承担,其中员工试用期间参加培训学习,按其所在地公司相应岗位试用期标准发放工资,不享受出差补助()
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第2题

因病工伤产假计划生育假,婚丧假,事假,探亲假,定期休假,停工学习,执行国家或社会义务等原因,应按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付工资。

()

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第3题

轮换期限为2年及以上的,离岗6个月以上可视为已进行过岗位轮换,因交流、外派等工作需要或产假、病假等个人原因连续离岗3个月到1年的,经人力资源部门审核,离岗时间可不计入连续工作时间()
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第4题

柜面经理最长任职年限一般为1年,在同一网点累计工作不满3年的,在高低柜或网点其他岗位之间进行岗位调整的,可视为轮岗;超过3年的,应在不同网点间轮岗。柜员轮岗期不得少于3个月,离岗(含病假、产假、借调其他单位等)超过3个月及以上的,工作时间可重新计算()
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第5题

轮换期限为2年及以上的,离岗6个月以上可视为已进行过岗位轮换,因交流、外派等工作需要或产假、病假等个人原因连续离岗3个月到1年的,经人力资源部门审核,离岗时间可不计入连续工作时间。()此题为判断题(对,错)。
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第6题

职工脱离操作岗位(休产假、病假、外出学习等)一年以上重新上岗时,必须重新进行()级安全教育。

A.一级

B.二级

C.三级

D.一、二、三级

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第7题

对脱离操作岗位(如产假、病假、学习、外借、待岗等)()月以上重返岗位操作者,所属部门应进行岗位复工教育,部门留存相关培训资料备查。

A.一个

B.两个

C.三个

D.四个

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第8题

员工脱离操作岗位(休产假、病假、外出学习等)半年以上再上岗时,安全工程师必须重新进行()级安全教育。

A.班组

B.站队

C.公司,站队

D.站队,班组

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第9题

员工脱离操作岗位,如休产假、病假、外出学习等,()年以上重新上岗时,必须重新进行车间、班组级安全教育。

A.1年

B.3个月

C.两年

D.半年

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第10题

关于工作交接的要求,描述正确的是()
A.工作交接需由移交人本人交接,未完成工作交接,不予办理离职或调整手续

B.工作交接开始前,必须坚守岗位。若因私自离岗或消极怠工为公司造成直接或间接损失,由责任人承担

C.如移交人有特别原因不能亲自办理工作交接,须提前申请,经综合管理部报请营销公司总经理核准后,可由部门负责人或负责人指定人员代为办理交接,由双方签订《委托交接说明》,因交接产生的后续责任由原移交人负责

D.工作交接表填写不详,或交接手续未办理完成者,不予办理岗位变动或离岗手续

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第11题

离岗(病假、产假、外出学习等)()以上者,需科室对新增制度、流程及标准、新业务、新技术等培训考核,合格后方可返原岗位工作

A.一周

B.1个月

C.2个月

D.3个月

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