在员工招聘中，主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是()。

A.面试

B.知识考试

C.心理测验

D.情景模拟考试

A.性别隔离

B.以性别为招聘标准拒绝女性

C.提高女性求职者的录用标准

D.针对女性求职者设定附加条件

A.①、 ②、 ③

B. ①、 ②、 ④

C. ②、 ③、 ④

D. ①、 ②、 ③、 ④

应用招聘策略，首先需要了解求职者的需求和决策行为。(）

A.招聘的时机

B.招聘的规模

C.招聘的区域

D.招聘的渠道

对求职者的信息掌握较全面。招聘成功率高的员工招募方式是（）。

A．校园招聘

B．借助中介

c．猎头公司

D．熟人介绍

A.培训

B.员工推荐

C.招聘投资

D.向顾客推荐

招聘网站受欢迎的原因主要在于它使求职者和招聘双方都节省了时间和金钱。()