新入职员工（除外包外），基本都是试用期3个月，个别非3个月的人力会提前组织试用期考核，凡是试用期考核通过，就开始做月度考核（）

A.1-2个月

B.1-3个月

C.2-3个月

D.3个月

A.3

B.6

C.9

D.12

A.试用期结束前三天

B.试用期结束前一周

C.入职一个月时

D.入职满二个月时

A.3;6

B.2;1

C.3;4

D.5;6

A.1

B.2

C.3

D.6

A.2

B.3

C.5

D.6

A.3个月、9个月

B.6个月、9个月

C.3个月、6个月

D.6个月、一年

A.1

B.2

C.3

D.4

A．男员工都是新入职的

B．新入职的员工有些是女性

C．新入职的员工都是男性

D．部分新入职的女员工没有参与绩效考评

A.试用期间员工不能适应公司管理和企业文化，可提前3天提出离职申请

B.试用期请假，转正日期向后顺延。试用期累计请假不能超过3天

C.试用期绩效考核低于80分，不予转正

D.从入职之日起，试用期为3个月，表现优异可缩短试用期，原则上不得低于2个月

E.试用期考核超过80分，可提前转正

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年