更多“2021年犇计划招募方案中,新人入司当月业绩达标,但当月出勤和衔接训练均未达标,新人和推荐人当月将获得全额奖励的50%,也不影响后续第2月和第3月获得奖励的资格()”相关的问题
第1题
2021年犇计划招募方案中,新人出勤有效时间为早上7:30~8:30,夕会打卡也可计入()
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第2题
犇计划,若新人入司当月业绩达标、出勤达标、但衔训未达标,发放当月奖励的50%。次月达成方案关于衔训要求,不补发奖励()
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第3题
犇计划方案所指的月出勤率和业绩以新人入司当天开始计算,可以跨自然月()
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第4题
7月1日入司新人,想参与犇计划,用岁悦添富产品,最低需要达成月交保费为()元
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第5题
新人曾为某寿保险公司代理人,现已离职,在方案期间内入职可享受犇计划新人方案()
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第6题
大犇2月入司,当月转正,3月份举绩国寿福2000元,佣金800元,本月有效增员1人,出勤95%,请问大犇本月新人培训津贴可以拿1300元对吗()
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第7题
《关于下发2021年团险渠道委托报酬补款方案的通知》中,新人入司第1-3月,按要求参训、参会、出勤达100%且每月达成有效人力,奖励新人1500元/人/月()
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第8题
新人于2021年9月28日入司,暂未转正,2022年2月佣金月当月fyc为5000,有效参训率>50%,则可获得基本法新人训练津贴()
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第9题
PM复小保,2021年7月入司,当月达成10万FYC,则其可获得新人责任津贴15000元,从“星领袖”计划高档津贴获取85000元()
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第10题
小刘于2020年7月1日首次入司,7月当月转正;若四季度没有维持客户经理职级导致降为见习客户经理,此后对应每个月的新人训练津贴按标准的50%发放;小刘在2021年开门红再次晋升客户经理,则新人训练津贴可以按标准100%发放()
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第11题
2月份入职46岁新人可享受犇计划津贴()
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