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社会促进效应：指的是在别人面前，个体绩效水平的提高或降低的倾向。当别人在场时，个体从事简单

的、常规性的任务会更快，也更精确。但是如果个体从事是需要高度集中注意力的复杂工作，别人在场可能会对绩效水平造成消极影响。（）

此题为判断题(对，错)。

暂无答案

更多“社会促进效应：指的是在别人面前，个体绩效水平的提高或降低的倾向。当别人在场时，个体从事简单”相关的问题

第1题

在别人面前个体地绩效水平得到提高地倾向被称为协同作用。()

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第2题

根据社会促进效应理论（）。

A.在别人面前，个体的绩效水平会和自己单独完成工作时不一样

B.当从事简单、常规性任务，在他人面前会表现更好

C.当从事复杂、需高度集中的任务，他人出现会产生消极影响

D.人力资源管理者应集体培训简单任务，单独培训复杂技能

E.人力资源管理者应集体培训复杂任务，单独培训简单技能

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第3题

当个体与其他人一起工作时，因他人的在场而激发了个体的工作动机，由此而引发的绩效水平提高的倾向称为()。

当个体与其他人一起工作时，因他人的在场而激发了个体的工作动机，由此而引发的绩效水平提高的倾向称为（)。

A.协同效应

B.社会促进效应

C.惰性效应

D.晕轮效应

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第4题

你在平常的跳远练习时最多只能跳到4.8米，而你在参加运动会时却跳到了5米。这体现了当个人与其他人一起工作时，由于他人在场而激发了自己的工作动机，由此引发绩效水平提高的倾向，这一现象属于群体内互动的()。

A.协同效应

B.社会促进效应

C.社会致弱效应

D.社会标准化效应

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第5题

当过程增量小于过程减量时，群体绩效就呈现出“1+1＜2”的（)。

A.协同效应

B.社会惰化效应

C.社会促进效应

D.从众行为

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第6题

在群体压力下，个体产生与群体行为保持一致的倾向，这种效应是（)

A、群体促进效应

B、从众效应

C、协同效应

D、社会惰化效应

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第7题

在一个高效的工作团队中，团队成员个体努力的结合带来的绩效水平比个体投入的绩效水平之和更高。

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第8题

在一个高效的工作团队中，团队成员个体努力的结合带来的绩效水平比个体投入的绩效水平之和更高

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第9题

（）是指个体在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的一种倾向。

A.偏差行为

B.社会惰化

C.协同效应

D.社会促进效应

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第10题

在一个高效的工作团队中，团队成员个体努力的结合带来的绩效水平比个体投入的绩效水平之和更高。

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