假定当前的人员配备比率、人员总数及人员配置是完全能适应未来规划期内人力资源的需要，不会出现职务空缺，因此不会存在人员总体数量的扩大和补充的是（）

企业人员配置计划的内容不包括()

A 各类岗位人员素质分析

B 人员职务变动情况

C 企业岗位人员配备数量

D 职务空缺数量及填补办法

A.人员能力、组织结构

B.人员特征、组织配置

C.人员配备、结构特征

D.管理能力、人员特征

A.6人

B.8人

C.10人

D.4人

A.人员总数配置法、人员需求数量的工具

B.话务量波动排班法、人员需求数量的工具

C.人员总数配置法、人员技能等级划分法

D.话务量波动排班法、人员技能等级划分法

人员流动率指的是一定时期内某种岗位的员工变动(离职或新进)占员工总数的比率。()

A.经验预测法

B.现状规划法

C.定员法

D.自上而下法

A.建设单位及监理合同要求

B.工程技术复杂程度

C.施工单位人员配置

D.当地建设行政主管部门规定要求

E.监理人员的专业技术水平、资格与资历、工作经验、身体素质。