人力资源管理强调促进员工个人能力的充分实现， 借此增进员工的工作满意度， 以实现组织目标，而

A.提高个人能力

B.塑造企业价值观

C.提升企业竞争力

D.促进销售

关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别，正确的陈述是（）。 A．战略性人力资源管理更主张广泛的工作设计，强调灵活性 B．传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度，更多地通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理 C．传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资 D．战略性人力资源管理更常采用的是交叉式培训、团队作业、自治管理 E．战略性人力资源管理以员工为主要的活动对象，活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力

A.战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担

B.战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力

C.战略性人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性

D.战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出

E.战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

A.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工

B.人力资源管理包括员工的绩效考评

C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

D.人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工

A.人力资源规划

B.培训与开发、

C.绩效管理

D.员工关系管理

行政事务型人力资源管理更注重员工的发展。()

A.人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源

B.人力资源管理着眼于未来

C.人力资源管理的范围更广泛

D.人力资源管理对员工更加要求严格的监督和控制

人力资源规划、员工竞争能力、员工健康状况均属于人力资源管理的主要内容。()

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

A.获取、维护和保持高素质员工的系列工作和过程

B.把合适的人配置到合适的岗位

C.充分发挥个人能力和潜力

D.仅有利于员工的发展，企业为此付出代价