秦某因颈椎病向公司请假获准后，于次日搭乘国际航班飞往巴西观看足球比赛。公司人力主管咨询律师能否依法解除与秦某的劳动合同。律师的下列说法中错误的是（）。

A.甲寿险公司应承担保险责任

B.乙寿险公司应承担保险责任

C.由保险保障基金承担保险责任

D.以上说法皆不对

A.因甲公司未依法为张某缴纳社会保险费，张某可以随时通知用人单位解除劳动合同

B.如张某提出解除劳动合同，甲公司无需向张某支付经济补偿金

C.如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限自2001年1月1日起算

D.如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付10000元的经济补偿金

王某打算自己成立一人公司，便向律师咨询，律师的建议中错误的是（）。

A．王某的一人公司注册资本最低限额为人民币l0万元，并应当一次足额缴纳

B．王某只能成立一个一人公司，且不可以再投资设立其他任何的公司

C．王某的一人公司不设立股东会

D．王某如果不能证明公司财产独立于股东自己的财产时，应当对公司债务承担连带责任

A.因甲公司未依法为张某缴纳社会保险费，张某可以随时通知甲公司解除劳动合同

B.如张某提出解除劳动合同，甲公司无需向张某支付经济补偿金

C.如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限自 2001年1月1日起算

D.如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付10000元的经济补偿金

定进入场馆看足球比赛，公安机关可以对其强行带离现场。()

A.赵某是怀孕的女职工，公司不得单方解除其劳动合同

B.若公司的规章制度合法，可以作为解除与赵某劳动合同的依据

C.怀孕女职工违反公司制度，公司有权解除劳动合同

D.公司解除赵某的劳动合同，应事先将理由通知工会

激烈逐渐陷入经营困难的状况。刘先生向公司递交了辞职报告，要求解除与公司签订的劳动合同，并要求公司按规定支付经济补偿金。公司表示可以同意与刘先生协商解除劳动合同，但不同意支付经济补偿金，双方于是发生争议。请问刘先生主动辞职而与公司的劳动合同协商解除后，能否要求公司支付经济补偿金？

定进入足球场观看比赛，公安机关可以对其()

A 当场罚款

B 行政拘留

C 警告

D 强行带离现场

后，公司又于2010年4月1日与其续签了2年的劳动合同。2012年1月1日，秦女士发现自己已经怀孕两个月。秦女士每月工资为6500元，当地上年度平均工资为2000元。 下列关于公司与秦女士签订的劳动合同的说法，正确的有：A.因为合同期限届满，公司有权终止与秦女士的劳动合同

B.公司提前三十日书面通知秦女士，可以解除双方的劳动合同

C.如果秦女士提出与公司订立无固定期限劳动合同，公司应当与其订立

D.如果秦女士提出与公司续订为期2年的固定期限劳动合同，公司可不与其订立固定期限劳动合同

下列关于本案中经济补偿金的说法，正确的是：A.若双方劳动届满，公司不同意与秦女士续签合同，则公司应当支付经济补偿金

B.若双方劳动届满，公司维持原合同条件，而秦女士不同意续签，则公司可以不支付经济补偿金

C.若合同期限内，由于公司主管部门内部调动工资关系而解除与秦女士的劳动合同，未造成秦女士失业，则公司应支付经济补偿金

D.若公司须支付经济补偿金，则经济补偿金的法定标准为24000元

如果公司得知秦女士怀孕，以其工作长期面对电脑，不利于胎儿健康为由，将其调整为仓库管理员，工资由每月6500元降为1500元，对此，下列说法正确的是：A.公司做法合法，是基于对胎儿和孕妇的保护

B.公司做法违法，若考虑秦女士和胎儿的利益调整工作岗位，应以其收入不受损失为前提

C.公司做法合法，公司有权依据实际情况对员工工作岗位进行调整

D.公司做法违法，违反了怀孕期间妇女的保护规定

如果公司得知秦女士怀孕后，以其不能胜任工作为由，于2012年1月20日发出《解除劳动合同通知书》，对此，下列说法正确的有：A.不能以秦女士不能胜任工作为由解除劳动合同

B.秦女士可以向仲裁机关提起仲裁，要求公司向其支付两倍的经济补偿金

C.秦女士可以向仲裁机关提起仲裁，要求公司继续履行劳动合同至哺乳期结束

D.主要公司能够证明秦女士确实不能够胜任工作，就可以据此解除劳动合同

若秦女士是甲劳务派遣到乙公司的员工，在秦女士怀孕期间乙公司将其退回甲公司，随机甲公司解除了与秦女士的劳动合同，则下列说法错误的是：A.秦女士只能向甲公司主张权利，因为是与甲公司签订的劳动合同

B.秦女士可以要求实际工作的乙公司和甲公司就违法解除劳动合同承担连带责任

C.秦女士必须先提出仲裁，才能向法院提起诉讼

D.如果乙公司向秦女士提供的工作岗位属于临时性、辅助性和替代性的工作，则其劳务派遣合同无效

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！