由于员工跳槽频繁，为节约成本，任何组织都不必对普通员工进行培训。（)

A.员工自己

B.用人单位

C.公司老板

D.以上答案都不正确

A.员工跳槽问题

B.车间夜班的效率下降问题

C.由于国外竞争导致销售下降问题

D.员工工作满意度的问题

A.择业自由是人的权利，应该鼓励“跳槽”

B.“跳槽”对每个人的发展既有积极意义，也有不利影响

C.“跳槽”与否完全是员工个人的事，任何企业无权干涉

D.“跳槽”有利有弊，能够开拓员工的视野，增加他们的才干

A.择业自由是人的权利，应该鼓励“跳槽”

B.“跳槽”对每个人的发展既有积极意义，也有不利的影响

C.“跳槽”与否完全是员工个人的事情，任何企业都无权干涉

D.“跳槽”有利而无弊，能够开拓员工的视野，增长他们的才干

组织为员工培训支付成本，因此可有可无。()

A.自由择业是人的权利，倡导爱岗敬业导致漠视人权

B.企业教育和引导员工爱岗敬业、不“跳槽”不违背人权

C.“跳槽”与否完全是员工个人的事，任何企业都无权过问

D.“跳槽”既合乎人权，又能增长才干，应鼓励“跳槽”

A.出现新的竞争对手

B.调整用人政策

C.发现员工出现频繁的跳槽

D.销售滑坡

A.要注意那些频繁跳槽的人的原因

B.要考察应聘者的工作经历

C.要注意淘汰那些有才无德的人

D.要考察应聘者和组织之间价值观的匹配程度

E.甄选可能建立高情感承诺的员工

关于“跳槽”现象，正确的看法是（）。

A.择业自由是人的权利，应该鼓励“跳槽”

B.“跳槽”对每个人的发展既有积极意义，也有不利的影响

C.“跳槽”与否完全是员工个人的事情，任何企业都无权干涉

D.“跳槽”有利而无弊，能够开拓员工的视野，增长他们的才干