协议工资具有不确定性等多种特征，因此只适应于（）的情况。

A.小型企业组织

B.中型企业组织

C.大型企业组织

D.多品种经营的企业组织

A.特殊性

B.多样性

C.难以衡量性

D.不确定性

A.组织须适应于工作任务

B.组织须适应于技术工艺特征

C.组织须适应于外部环境

D.组织须适应于内部环境

E.组织须适应于员工

A.劳动力需求会减少

B.劳动力需求会增加

C.劳动力给会减少

D.劳动力需求与给产生同向变化

劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场和次要劳动力市场，教育与工资都具有显著的正相关。()

A.大型企业

B.小型组织

C.跨国公司

D.跨地区的大公司

A.不确定性

B.非常规性

C.突发性

D.弱经济性

A.高位数

B.年工资收入

C.中位数

D.月工资收入

E.低位数

A.高位数

B.年工资收入

C.中位数

D.月工资收入

E.低位数

A.劳动力的机会成本是影子工资的主要组成部分

B.劳动力机会成本高低只取决于劳动力的供求状况

C.影子工资换算系数是影子工资与财务评价中劳动力的工资之比

D.影子工资换算系数应由专门机构组织测算和发布

E.在实际工作中允许根据项目实际情况对影子工资换算系数进行适当调整

A.人们进人劳动力市场以后遇到的歧视

B.人们求职以前遇到的歧视

C.直接进入劳动力市场遇到的歧视

D.过去进入劳动力市场遇到的歧视