更多“人力资源业务外包的内容包括人力资源管理的所有内容。()”相关的问题
第1题
从实施的角度,按规划内容的性质可以分为人力资源管理计划和人力资源开发计划。()
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第2题
在管理职能层面,战略人力资源管理包括战略人力资源管理规划的作用与目标等方面的内容。()
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第3题
战略人力资源管理将人力资源管理工作视为所有管理者的工作。()
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第4题
有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包,关于人力资源业务外包,正确的说法是()。①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践,提升人力资源服务质量,同时将精力集中在自己的核心经营活动上
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第5题
政府人力资源管理的内容主要包括哪些内容?()
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第6题
人力资源管理的内容包括识人、选人、用人、育人、留人,其中基础内容是用人。()
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第7题
人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点,这使得人力资源外包成为可能。()
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第8题
人力资源管理流程包括人力资源的获取、维护和发展。()
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第9题
人力资源外包活动是指按照客户委托要求,承接客户人力资源管理、开发、配置及相关专业服务的活动。()
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第10题
下面哪些内容包含在人力资源管理系统中
A.人力资源战略规划决策系统
B.人力资源保障系统
C.人力资源管理的政策与法规系统
D.人力资源管理的诊断系统
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第11题
政府人力资源管理的内容不包括()。
A.人力资源规划
B.人力资源获取
C.人力资源开发
D.人力资源流失
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