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[判断题]

对于未办理离职手续擅自离职的员工,人力资源中心将视为旷工,按严重违纪处理,并扣发其剩余工资,不予出具主动辞职的离职证明()

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更多“对于未办理离职手续擅自离职的员工,人力资源中心将视为旷工,按严重违纪处理,并扣发其剩余工资,不予出具主动辞职的离职证明()”相关的问题

第1题

异常离职指员工未办理正常离职手续,直接离开公司。()
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第2题

员工未提出离职申请及办理离职手续,擅自离岗的行为属于()

A.自动离职

B.辞退

C.辞职

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第3题

擅自离岗(未按公司规定办理离职手续)的员工将无法领取离职证明()
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第4题

自动离职(即未提出申请或申请未被批准而擅自离开公司未办理交接手续)的人员如若在职时表现良好,可接受离职重返()

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第5题

员工未提出申请、或申请未被批准而擅自离开公司的视为自动离职,自动离职者后果自负,离职()天期限不办手续者公司将不再办理离职手续

A.3

B.2

C.1

D.5

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第6题

要求离职的员工必须以书面形式向公司提出()。

A.离职申请

B.不需任何手续

C.解除劳动关系

D.离职手续

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第7题

员工离职时候企业支付的各种费用,包括退休金、补助费、抚恤费、医疗费、丧葬费及离职赔偿费等属于()。

A.人力资源取得成本

B.人力资源使用成本

C.人力资源离职成本

D.人力资源保障成本

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第8题

关于离职手续办理流程,下列说法中正确的是()。

A.要求离职的员工必须以书面形式向公司提出离职申请

B.离职员工要在在本单位、本工序内办理完移交手续

C.离职手续办理流程复杂,不办也罢

D.员工不办理任何手续,不辞而别、不在职3天以上的,按严重违反公司制度处理

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第9题

依据NGQP07《人力资源管理程序》规定,员工离职及转岗除按照规定办理相关手续外,还应进行工作交接,交接具体内容各单位依据员工岗位确定,不需填写《离职、转岗人员交接表》。()
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第10题

根据《员工离职管理制度V5.0》,以下哪些内容属于用人部门的工作职责?()

A.负责指导员工进行离职手续办理

B.负责员工离职申请的审核及离职面谈

C.负责员工离职工作交接的安排与监督

D.负责员工离职工资的核算

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第11题

财务部依据什么给离职人员办理财务手续?()

A.《辞退通知单》

B.《员工离职结算表》

C.《离职证明书》

D.《离职移交清单》

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