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审核人力资源管理费用预算的基本程序包括哪些。

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第1题

伍德公司是一家老建筑企业,过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定,使公司无
法有效控制费用支出,人力资源部为有效节约费用控制成本,拟编制2006年度人力资源管理费用预算。

(1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?

(2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。

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第2题

以下不属于对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划的是()。

A.人力资源费用调整

B.人力资源费用预算

C.人力资源费用审核

D.人力资源费用控制

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第3题

简述人力资源费用预算审核的程序。(考点:教材第52页)

简述人力资源费用预算审核的程序。(考点:教材第52页)

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第4题

编制人力资源管理费用预算的原则包括()。

A.分头预算

B.总体控制

C.个案执行

D.节约能耗

E.集体核算

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第5题

编制人力资源管理费用预算的基本内容包括() A.工资项目的预算和招聘费用的预算 B.工资费

编制人力资源管理费用预算的基本内容包括()

A.工资项目的预算和招聘费用的预算

B.工资费用的预算和管理成本的预算

C.工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算

D.招聘费用的预算和管理成本的预算

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第6题

简述制定企业各类人员规划的基本程序。相关试题:试举例说明企业制定人力资源规划应包括

简述制定企业各类人员规划的基本程序。

相关试题:试举例说明企业制定人力资源规划应包括哪些步骤?

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第7题

人力资源费用规划的内容包括()。

A.人力资源费用的预算

B.人力资源费用的审核

C.人力资源费用的核算

D.人力资源费用的控制

E.人力资源费用的结算

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第8题

人力资源费用规划的内容包括().

A.人力资源费用的预算

B.人力资源费用的审核

C.人力资源费用的核算

D.人力资源费用的控制

E.人力资源费用的结算

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第9题

以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是().

A.确保人力资源费用预算的合理性

B.确保人力资源费用预算的准确性

C.确保人力资源费用预算的科学性

D.确保人力资源费用预算的可比性

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第10题

以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。

A.确保人力资源费用预算的合理性

B.确保人力资源费用预算的准确性

C.确保人力资源费用预算的科学性

D.确保人力资源费用预算的可比性

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第11题

不属于审核人才资源费用预算基本要求的是():

A.确保人力资源费用预算的合理性

B.确保人力资源费用预算的收益性

C.确保人力资源费用预算的准确性

D.确保人力资源费用预算的可比性

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