更多“入职未签订劳动合同，会面临哪些风险（）”相关的问题
第1题
根据《劳动合同法》规定员工入职超过7天未签订劳动合同的，用人单位需支付劳动者双倍工资。（)
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第2题
新员工入职1个月内未签订劳动合同，且在当月内书面通知员工解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。以上说法是否正确（）
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第3题
员工入职签订劳动合同时，用人单位需要注意（）。
A.要求员工完整填写入职信息登记表
B.查验员工前一单位出具的解除、终止劳动合同证明
C.必须在入职当日签订书面的劳动合同
D.可以用英文名字签订劳动合同
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第4题
张三2022年3月15日入职公司，截止到4月10日未签订书面劳动合同，请问应当向张三支付（）倍的工资。
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第5题
已正式入职员工的劳动防护用品由用人单位或部门按配置标准及时发放，未正式入职（签订劳动合同)的实习生不发放维保服。（)
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第6题
公司员工在入职时有哪些安全要求？（)
A.领用办公电脑
B.领用办公用品
C.填写相关个人信息
D.签订劳动合同与保密协议
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第7题
劳动者先入职工作，然后劳动者与用人单位在签订劳动合同，这种，“先入门后签约”的模式，可以避免用人单位承担法律责任的风险。（)
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第8题
心理契约产生的前提和基础是（)
A.劳动协议签订
B.岗前培训完成
C.入职程序完成
D.劳动合同签订
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第9题
人力资源管理的法律风险是从什么阶段就开始存在的？（)
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第10题
员工入职管理的风险防控包含（)。
A.员工招聘管理中的风险防控
B.劳动合同签订时的风险防控
C.员工在试用期管理中的风险防控
D.员工面试过程中的风险防控
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第11题
签订《劳动合同》、《保密协议》，重要岗位需签订《竞业限制协议》;管理人员入职时发放《为己杂谈》一本。（)
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