入职当天需携带身份证、解除劳动合同证明、户口本原件、结婚证等材料到人力资源部办理入职手续，拍照，填写《入职通知单》等。入职当日中午前必须完成，如若未办入职就上岗，一经发现主管领导负激励50元（）

A.《保安员上岗证》（或报考证明）

B.入职体检报告

C.无犯罪记录的审核证明

D.劳动合同复印件

A.身份证原件及复印件

B.学历学位证书原件及复印件

C.原单位离职证明原件

D.原单位劳动合同

A.员工基本信息表

B.身份证复印件

C.招商银行卡复印件

D.学历证明

E.离职证明

A.入职当天

B.入职前2天

C.入职前3天

A.要求员工完整填写入职信息登记表

B.查验员工前一单位出具的解除、终止劳动合同证明

C.必须在入职当日签订书面的劳动合同

D.可以用英文名字签订劳动合同

A.招聘面试评估表

B.新员工简历

C.《入职手续办理记录表》

D.以上均无需归档

A.同意录用被公司禁止返聘人员1人的，给予解除劳动合同处分

B.拒绝执行公司生效的人事任免、职位调动、处罚决定等文件的，给予记过处分

C.伪造学历、职称、资格证书、离职证明入职的，给予解除劳动合同处分

D.伪造经理级以上工作履历入职的，给予解除劳动合同处分

E.员工连续旷工2天以上或累计旷工3天以上的，给予解除劳动合同处分

A.录用条件

B.户籍条件

C.学历条件

D.上岗条件

A．加盖为公章或人事章

B．离职证明中显示的离职日期需在入职融创日期之前（不包含入职日期当天）

C．离职证明中显示的离职日期需在入职融创日期之前（包含入职日期当天）

D．离职证明需为原件

A.被公安机关行政拘留的

B.违反甲方规章制度经教育仍不改正的

C.不参加甲方规定的岗位培训的

D.经培训后未能取得上岗资格的,其他被甲方证明不符合录用条件的