题目
A.不好说,企业应当广纳贤才,而不必拘泥于学历、文凭;但企业的政策也不应违背
B.不应该,此人虽自学成才,但毕竟没有经过学校的系统教育,必定在有些方面是有所欠缺的
C.只要其他条件符合企业的要求,企业就可以考虑录用,而不必过分注重文凭;这样也不一定就是不符合企业的政策
D.应该,政策是死的,人是活的
第5题
下列对企业实施ERP不成功的原因说法错误的是()
A 企业原有的信息化建设水平较低
B 员工素质整体水平比较低
C 缺乏ERP实施风险的预测
D ERP系统的不成熟
第8题
某企业过去长期生产经营家电,今年投入巨资进人汽车行业。该企业实施的新战
略属于()。
A.关联多元化战略 B.前向一体化战略
C.无关联多元化战略 D.后向一体化战略
第9题
A.1年内
B.2年内
C.3年内
D.5年内
第11题
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。
(1)企业员工素质测评,导致测评结果误差的原因是什么?(5分)
(2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。(7分)
(3)员工素质测许结果处理的方法中,集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?(6分)
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