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某企业为了实施“5年内大大提高员工素质”的战略,制定了一项人事政策“在今后五年内只招收本科以上的人员”。现有一名中专毕业生,未继续升学却自学了多项专业技术,并通过了国家有关专业技术等级考试的应聘者,其他条件也符合企业的要求。如果你主管企业招聘工作,你认为该不该录用此人?

A.不好说,企业应当广纳贤才,而不必拘泥于学历、文凭;但企业的政策也不应违背

B.不应该,此人虽自学成才,但毕竟没有经过学校的系统教育,必定在有些方面是有所欠缺的

C.只要其他条件符合企业的要求,企业就可以考虑录用,而不必过分注重文凭;这样也不一定就是不符合企业的政策

D.应该,政策是死的,人是活的

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下列对企业实施ERP不成功的原因说法错误的是()

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C 缺乏ERP实施风险的预测

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某锰矿企业以欺骗、贿赂等不正当手段取得安全生产许可证后,被依法予以撤销,该企业()不得再次申请安全生产许可证。

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B.2年内

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某企业过去长期生产经营家电,今年投入巨资进人汽车行业。该企业实施的新战

略属于()。

A.关联多元化战略 B.前向一体化战略

C.无关联多元化战略 D.后向一体化战略

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第9题

有关部门发现某铁矿企业隐瞒有关情况、提供虚假材料申请安全生产许可证,有关部门作出不予受理决定后,该企业在()不得再次申请安全生产许可证。

A.1年内

B.2年内

C.3年内

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第10题

税务机关对企业实施转让定价纳税调整后,应自企业被调整的最后年度的下一年度起()年内实施跟踪管理

A.3

B.4

C.5

D.6

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第11题

某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。(1)企业员工素质测评,导致测评结果误差的原因是什

某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。

(1)企业员工素质测评,导致测评结果误差的原因是什么?(5分)

(2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。(7分)

(3)员工素质测许结果处理的方法中,集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?(6分)

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