工作岗位分析包含哪几个层次()。

A.进度分析

B.计划分析

C.成本分析

D.财务分析

A.广告公司撤销公共关系部

B.电力供应公司将销售部职能分解到与销售相关的其他部门中

C.软件公司强化研发部职能

D.煤矿企业强化安全生产监督部门职能

A.在明确部门的业务分工、职责范围的基础上，确定工作岗位的划分，即定岗

B.在工作定岗的基础上，核定各个岗位的工作任务量，提出企业定员标准

C.进行系统的工作岗位分析，编写工作说明书，提出各类岗位的用人标准

D.根据企业新的定岗定员标准，对企业现有人员结构进行分析，提出中长期人力资源规划

A.内外环境

B.专业技术结构配置

C.年龄结构配置

D.部门职位层次结构配置

A.组织需要根据环境的变化适时对组织的结构进行的变革

B.组织对其长期发展战略或使命所做的变革

C.充分应用现代信息技术对业务流程进行重新构造

D.组织对员工的短期培训

A.企业愿景

B.战略目标

C.企业使命

D.环境分析

A.物流功能

B.部门职能

C.业务流程

D.人员表现

完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系指的是组织结构体系中的()。

A．部门结构

B．层次结构

C．职能结构

D．职权结构

A.职能化

B.扁平化

C.信息化

D.网络化

完成企业目标所需的各项业务工作，以及比例关系是组织结构体系中的（）。

A．部门结构

B．层次结构

C．职能结构

D．职权结构