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[判断题]

三十天内旷工累计三天及以上、或全年旷工累计五天及以上的这类违纪属严重违纪()

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第1题

连续旷工超过三天及以上或全年累计超过六天,按辞退处理()
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第2题

单次旷工连续两天及以上或全年累计旷工三天以上,给予相应负激励,属于严重违纪,公司有权解除劳动合同()
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第3题

员工连续旷工两天或累计旷工三天及以上视为严重违反公司规章制度,作自动离职处理()
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第4题

旷工最小记录单位为半天,不足半天的按半天处理。旷工半天扣一天工资,旷工一天扣两天工资,累计旷工三天及以上予以辞退()
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第5题

连续旷工3天(含)以上或全年累计旷工5天(含)以上者,一律予以除名()
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第6题

全年累计旷工3天(含)以上或连续旷工3天(含)以上的,记大过二次,提前解除劳动合同()
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第7题

员工有以下那些行为,公司可以无偿解除劳动合同()

A.未经公司书面同意,兼职或经营其他副业

B.连续旷工3天(含三天)以上

C.当年月累计旷工超过30天者

D.员工忘记打卡10次以上

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第8题

84、30天内累计旷工()天及以上,应当收到撤职问责处分

A.1天

B.2天

C.3天

D.5天

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第9题

以下哪几种情况,视为严重违纪,公司有权解除劳动关系()

A.连续旷工3个工作日(含)以上

B.全年累计旷工达5个工作日(含)以上

C.月度迟到达到5次

D.月度累计忘记打卡5次

E.季度考勤积分扣分在15分及以上

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第10题

全年累计旷工4天以上,或累计事假20天以上,或累计病假30天以上,或累计病、事假天以上的,不享有当年年终奖()

A.100

B.200

C.50

D.30

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第11题

以下哪些行为属于A类过错()

A.让他人为自己打考勤卡,虚构出勤

B.连续旷工三天(含)以上,或一年内累计旷工五天以上,或未办理完毕离职手续不辞而别

C.任何妨碍或破坏生产、工作的行为,情节严重

D.管理者的严重失职渎职行为

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