在非政府组织中对员工进行培训的主要目的包括()

A.员工培训的结果一定可以带来员工素质的提高

B. 员工培训的直接任务是提高员工的知识、技能，改进员工的工作态度和行为

C. 员工培训是员工职业发展和实现自我价值的需要

D. 培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标

A、管理是经营活动的一种，包括计划、组织、指挥、协调和控制五大职能要素

B、追求更高工作效率是科学管理的根本目的

C、选择第一流的工人并进行适当培训之后进入工作有利于提高员工工作效率

D、组织中必须由专门的人员来从事管理工作

A.物业服务企业在外部环境、发展目标、组织结构、服务宗旨、经营方向、经营规模、经营状况等发生重大变化时，对员工进行的专门培训

B.物业服务企业为了推行某些新的管理方式或方法，而对员工进行的专门培训

C.物业服务企业为了完成某些新项目，需要员工掌握某一技术或技能，而针对有关员工进行的培训

D.为了使晋升者具备晋升职位所需要知识和能力而开展的针对性培训

A.对受训者学习过程中的满意度进行评估

B. 为培训成果转化提供各种有利条件

C. 严格控制培训费用不超出预算

D. 在培训过程中让受训者多记多背， 不要在演练方面花太多时间

A.职业发展

B.职业规划

C.职业培训

D.职业生涯

A.该模型以未来需求为基点

B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点

C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业

D.使用该模型，如果不把员工的职业发展与企业发展结合好，员工接受培训后，在组织中无从发挥其才学技能，他就有可能跳槽

A.①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④

A.重视产品的质量，加强技能培训

B.重视本组织的形象和声誉

C.对员工开展公共关系知识培训

D.对员工开展公共关系知识培训

E.概括组织经营理念，宣扬组织文化

A.供给大于需求

B.需求大于供给

C.供给和需求总量平衡但结构不匹配

D.供需平衡