凡构成职工工资总额的内容，均应通过“应付职工薪酬”科目核算；凡不包括在工资总额内发给职工的款项，不能通过“

A.计提职工福利费依据的工资总额是否正确

B.计提职工福利费的比例是否正确

C.应付职工薪酬的账务处理是否正确

D.应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核

E.应付职工薪酬的计提是否经过批准

A.实际发放的工资总额

B.应付工资贷方余额

C.计税工资总额

D.计提工资总额

A.不计提工会经费

B.将研发人员的薪酬计入生产成本

C.将离职后福利计入应付职工薪酬

D.按照职工工资总额的14%计提职工福利费

E.按照职工工资总额的5%计提职工教育经费

A.当月包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等

B.包括在工资总额内的，不在本月支付的应发给职工的款项

C.包括在工资总额内的本月支付给职工的款项

D.不包括在工资总额内的发给职工的医药费、困难补助、退休金等各种款项

A.借记应付职工薪酬400000

B.借记应付职工薪酬——基本工资100000

C.贷记应付职工薪酬——基本工资100000

D.贷记应付职工薪酬——其他收入30000

对企业应付福利费进行实质性测试时，应该重点关注的内容有：

A．计提职工福利费依据的工资总额是否正确

B．计提职工福利费的比例是否正确

C．应付福利费的账务处理是否正确

D．应付福利费账簿是否经过定期检查、复核

E．应付福利费的计提是否经过批准