劳动安全和工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施需要通过培训的方式告知从业人员，无需在劳动聘用合同中专门注明（）

A.禁忌从事的劳动范围的岗位

B.在工作过程中可能产生的职业危害与后果

C.职业防护措施

D.本单位女职工劳动保护制度。

A、用工合同

B、集体合同

C、女职工权益保护专项集体合同

D、劳动(聘用)合同

A.通过劳动合同告知劳动过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、可能产生危害后果等内容

B.在醒目位置设置公告栏公布有关职业病防治的规章制度、操作规程等内容

C.在产生严重职业病危害的作业岗位的其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明

D.在工作场所设置公告栏，公布所有劳动者健康检查结果等内容

E.定期公布作业场所有害因果的检测结果

A.种类与危害

B.危害及后果

C.因素及后果

D.事故后果

A.口头

B.书面

C.电话

D.微信

A.用人单位应当每隔两年对工作场所进行职业病危害因素检则、评价检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案

B.对可能省发生急性职业损伤的有毒有害工作场所，用人单位应当设罝报警装罝，配罝现场急救用品、冲洗设备等

C.职业病危害因素检测、评价由依法设立的县级以上安全监管部门认可的职业卫生技术服务机构进行

D.发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即停止存在职业病危害因素的作业