根据权变管理理论，文化水平普遍比较低的班组，在管理中要更多地运用命令的方式，这样工作效率较高，显得比较专制一些;而对文化素质较高的员工则不宜用这种方法，应该更加以人为中心，多征求大家的意见，这也是一种权变。（)

权变理论认为，没有一成不变、普遍适用的“最好的”管理理论和方法。()

A．承认管理中不存在普遍适用的“最佳管理理论”

B．随机应变

C．权变关系

D．管理理论与管理实践密切联系

A.管理过程学派

B.社会系统学派

C.经验主义学派

D.权变理论学派

A.管理过程学派

B.行为科学学派

C.系统管理学派

D.权变理论学派

A.权变理论认为没有一成不变的、普遍适用的“最佳”的管理理论与方法

B.权变理论是建立在“复杂人”的假设上的

C.权变理论研究的是领导者、被领导者之间在特定情况下发生相互作用关系的过程

D.以上都对

A.专权命令式

B.温和命令式

C.参与式

D.协商式

A.以上都正确

B.权变理论是建立在“复杂人”的假设上的。

C.权变理论认为没有一成不变的、普遍适用的“最佳”的管理理论与方法。

D.权变理论研究的是领导者、被领导者之间在特定情景下发生相互作用关系的过程。

A.命令式

B.说服式

C.参与式

D.授权式