人力资源开发的内容是指政府对全社会整体人力资源的开发与管理，包括战略、政策、开发过程等。（)

宏观层面的人力资源需求是指全社会所有用人主体对人力资源需求的简单加总。()

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.人力资源流失

A.更加注重人力资源的整体开发、预测与规划，根据组织的长远目标，制定人力资源开发战略。

B.不应该更加注重人力资源的整体开发、预测与规划，根据组织的长远目标，制定人力资源开发战略。

C.更加注重人力资源的整体开发、预测与规划，根据组织的短期目标，制定人力资源开发战略。

D.更加注重人力资源的部分开发、预测与规划，根据组织的长远目标，制定人力资源开发战略。

企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容：选人、育人、用人、留人;。()

旅游人力资源开发是旅游产品开发的内容之一。()

A.人力资源规划

B.获取

C.开发

D.纪律

E.惩戒

A.人对自己的价值创造过程具有可控性， 因而人力资源具有能动性

B.人力资源的载体是人， 而人具有多重需要， 这是指人力资源的社会性

C.人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要

D.人力资源是可以储存的， 因而具有可开发性

工作分析是人力资源开发与管理的基础内容。搞好人力资源开发与管理必须先搞好工作分析。()

A、人力资源宏观管理;

B、人力资源微观管理;

C、社团人力资源管理;

D、企业人力资源管理

A、人力资源开发的思想是在人力资源价值没有被人们充分认识和利用，而是被埋没、被浪费的情况下产生的

B、人力资源开发就是对人的能力的开发

C、人力资源是对人力资源给予发掘和给予培育和强化，还起本来的财富价值

D、人力资源开发能使人力资源对经济管理产生巨大的效益