简述人力资源专业人员在组织中扮演的角色。

A.战略伙伴

B.变革催化剂

C.行政专家

D.员工支持者

在六项角色模型中，()是人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素。

A．可信赖的行动家

B．文化管理者

C．战略变革设计者

D．日常工作战术家

A、战略伙伴;

B、协助角色;

C、参谋助手;

D、执行部门

从管理作用上看，公共关系职能部门在组织总体中扮演（）

A．中介的角色

B．核心的角色

C．无足轻重的角色

D．基础的角色

A.人事管理专家

B.高层管理者的代言人

C.变革的推动者

D.战略合作伙伴

A．管理专家

B．变革推动者

C．员工激励者

D．战略伙伴