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关于劳动人事争议仲裁案件处理程序,下列说法错误的是()

A.仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的,应当告知申请人向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请

B.当事人申请回避,应当在举证期限届满前提出,并说明理由

C.仲裁处理结果作出前,申请人可以自行撤回仲裁申请,申请人就同一事实再次申请仲裁的,仲裁委员会不予受理

D.争议案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定以及其他鉴定结论的,经仲裁委员会批准,可以中止审理

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更多“关于劳动人事争议仲裁案件处理程序,下列说法错误的是()”相关的问题

第1题

劳动人事争议仲裁机构不是司法机关,在处理劳动人事争议案件时无权采取强制措施。()
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第2题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,劳动人事争议仲裁委员会处理争议案件,应当遵循合法、公正

A.A.正确

B.B.错误

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第3题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,劳动人事争议仲裁委员会处理争议案件,应当坚持调解优先,

A.A.正确

B.B.错误

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第4题

《劳动人事争议仲裁办案规则》中,仲裁庭在审理过程中,发现案件不宜简易处理的,应当在仲裁期限届
满前决定转为按照一般程序处理,并告知当事人。

A、正确

B、错误

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第5题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件,应当由()名仲裁员组成仲裁庭,设首席仲裁员。

A.三

B.五

C.七

D.九

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第6题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,仲裁庭处理集体劳动人事争议案件,可以邀请()等第三方共同参与调解。

A.法律工作者

B.律师

C.专家学者

D.以上皆有

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第7题

《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》在创新劳动人事争议仲裁机制方面提出了三大建议,其中不包括()。

A.简化优化仲裁具体办案程序

B.鼓励支持社会力量参与调解

C.完善仲裁办案制度

D.加强仲裁办案管理和指导

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第8题

仲裁委员会可以根据案件处理实际需要设立(),就近就地处理劳动人事争议案件。

A.派驻仲裁庭

B.巡回仲裁庭

C.流动仲裁庭

D.仲裁院分庭

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第9题

劳动人事争议仲裁办案规则
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,劳动人事争议仲裁委员会处理争议案件,应当坚持调解优先,引导当事人通过协商、调解方式解决争议,给予必要的法律释明以及风险提示。

A、正确

B、错误

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第10题

在创新劳动人事争议仲裁机制方面,中办发60号文件的规定包括()。

A.完善劳动人事争议仲裁制度,提升仲裁效能

B.畅通法律援助渠道,依法及时为符合条件的职工提供法律援助

C.推动小额劳动纠纷案件、涉及国家劳动标准等案件通过仲裁终局方式结案,提高终局裁决比例

D.推动建立健全集体劳动争议案件的快速仲裁特别程序

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第11题

根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定,处理下列争议案件应当由三名仲裁员组成仲裁庭,设首席仲裁员:()。

A.十人以上并有共同请求的争议案件

B.履行集体合同发生的争议案件

C.有重大影响或者疑难复杂的争议案件

D.仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他争议案件

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