岗位评价的基本方法中，分类法的优点为简便易行，直观;作为一个整体对各岗位进行评定，避免了因工作要素分解而引起的矛盾和争论（）

A 岗位分类法

B 岗位排列法

C 要素比较法

D 要素计点法

A.排列法

B.分类法

C.配对比较法

D.要素计点法

A.计时法

B.分类法

C.要素比较法

D.计点法

A.分类法

B.要素计点法

C.排列法

D.配对比较法

A.适用于小型组织

B.对少量职位进行评价

C.主观性强

D.简便，易理解和操作，适用于大型组织，对大量的职位进行评价

A.排列法

B.分类法

C.因素比较法

D.评分法

A.均衡法

B.排序法

C.分类法

D.薪点法

以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（）。

A．岗位参照法、分类法、因素比较法

B．排列法、分类法、评分法

C．排列法、因素比较法、评分法

D．因素比较法、评分法、岗位参照法

A.排列法

B.分类法

C.因素比较法

D.评分法