员工在现岗位工作3年以上，且无违纪违规和工作绩效不佳的情况可申请轮岗（）

A.岗位轮换员工可进行口头工作交接，并在规定的工作日内完成交接，对所管的印、押、证、款、物、账、据等办理移交时，要按规定派员监交，移交情况及有关资料存档备查

B.对实行岗位轮换的员工要作好离岗审计检查，并形成书面审计检查结论，对于审计检查中发现的违规违纪问题，应严格按照有关规定作出相应处理

C.对属于岗位轮换范围的员工，无正当理由拒不执行岗位轮换决定或不服从组织调配的，由所在单位按照有关规定作出相应处理，直至解除劳动合同

D.现任岗位员工在岗位轮换过程中发现前任岗位员工存在问题而隐匿不报的，按有关规定从严处理

A.岗位轮换员工必须进行书面工作交接，并在规定的工作日内完成交接，对所管的印、押、证、款、物、账、据等办理移交时，要按规定派员监交，移交情况及有关资料存档备查

B.现任岗位员工在岗位轮换过程中发现前任岗位员工存在问题而隐匿不报的，按有关规定从严处理

C.对实行岗位轮换的员工要作好离岗审计检查，并形成书面审计检查结论，对于审计检查中发现的违规违纪问题，应严格按照有关规定作出相应处理

D.对属于岗位轮换范围的员工，无正当理由拒不执行岗位轮换决定或不服从组织调配的，由所在单位按照有关规定解除劳动合同

A.具有较强的合规意识和良好的职业操守

B.具有一定的政策水平，熟悉使用于银行业经营活动的法律、规则、准则及监管要求

C.具有较高的业务素质，掌握省联社和本行内控制度，熟悉本行各项业务操作流程

D.具有较强的风险识别、分析评估、防案控险和沟通协调能力

E.具有大专及以上文化程度或初级以上职称，2年(含)以上金融从业经历，且无违规违纪记录

F.通过省联社合规岗位资格认证考试，并取得相应《从业资格证书》

A.负责组织监督各岗位人员履职情况

B.组织落实网点营业场所巡查巡检和安全运营工作

C.组织开展应急预案定期演练，处理突发事件和投诉事件

D.负责本网点员工行为管理和网格化团队建设，报告员工违规违纪情况及异常行为

A.遵纪守法，尽职守则，无重大不良行为和严重违规违纪记录

B.具备岗位所要求的基本专业技能

C.经过相应业务系统的操作培训和系统使用安全交易，熟悉相关系统业务操作

D.以上都正确

A．3个月以上

A、3年

B、6年

C、8年

D、10年

B．被辞退（含劝退）人员返聘管理

C．第二次离职返聘的营销代表，须重点对离职原因及离职后的情况进行调查了解，由区域办审批同意后方可返聘。三次以上（含三次）离职的营销代表，原则上不同意返聘

D．返聘人员的级别统一调整为试用级。试用期后并经考核合格的，由市场根据其工作表现重新评定技能级别（原则上不高于离职时技能级别），经报区域办审批后执行

E．若有特殊情况，区域办根据实际情况处理

A.脱岗

B.睡岗

C.串岗

D.酒后上岗