员工要办理请休假手续，须事先通过OA流程进行审批（）

员工因私事不能到岗，至少提前（）个工作日于OA系统办理请休假手续，经相关负责人审批同意后，方可休假。未按规定办理请假手续者，视为旷工。凡遇突发事件，确实无法事先履行请假手续的，应通过适当形式及时报告部门负责人，并在事后第（）个工作日内补办相应的请假手续

确因工作需要在休息日或法定节假日加班的，通过OA系统提报加班申请。因特殊情况未事先办理加班审批手续的，员工应在加班后第（）个工作日补办加班审批手续并说明原因，逾期视作自动放弃

正式员工辞职，由个人于OA办公平台填写、提交《离职审批表》，经主管上级同意后，按照离职相关流程，进行审批，通过之后方可办理离职交接手续（）

员工请假，应事先填写《请休假联系单》，办理请假手续，如遇疾病或临时事故，应及时用电话暂时向部门负责人请假并于上班开始第一天补办请假手续（）

员工请假必须事先走钉钉申请，经批准后方可休假；单次休假超出五天的，应提前一周办理请假手续（）

车站员工按规定流程办理请销假手续，原则上“先请假后休假”;如有紧急情况不能及时请假的，须在当天上班前报站长审批，并在休假后及时补休/销假手续。（)

员工请（休）假以0.5天为最小单位，须提前办理请（休）假手续，获批后方可休假；如遇特殊情况无法提前办理，须在返回公司一个工作日内补办（）

员工请假应按审批权限通过OA办公系统提前办理手续，需至少提前完成OA审批流程方可休假，无OA账号员工使用钉钉APP发起审批（）

员工请病;事假必须在上班前（)小时办理，因紧急情况事先无法办理书面请假手续，须本人以向主管报告。

员工因私不能正常出勤上班，须办理请假手续。员工请假遵循先休假后请假的原则（）

正式员工（含劳务正式）、试岗员工在OA中发起离岗交接流程，各部门审批结束后，办理解除劳动关系手续（）