题目
企业重新招募离职员工不能再次约定试用期。此种说法:()
第1题
A、试用期一般在整个劳动合同期的最前段。
B、在劳动者因不能胜任工作而调整岗位之后,经劳动者同意,可以再次约定试用期。
C、劳动关系建立初期没有约定试用期的,在劳动合同履行过程中,可以约定一次试用期。
D、在劳动者因不能胜任工作而调整岗位之后,经双方协商,可以再次约定试用期。
第2题
A.企业丧失向离职者支付的训练费用
B.企业必须重新培训新员工
C.离职员工重新接受训练从事新工作
D.企业不会承担新员工生产效率低的损失
第3题
A.企业丧失向离职者支付的训练费用
B.企业必须重新培训新员工
C.离职员工重新接受训练从事新工作
D.企业不会承担新员工生产效率低的损失
第4题
A.可以多次约定试用期
B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时,才可以重新约定试用期
C.只能约定一次试用期
D.双方可以自由约定
第9题
A.约定的试用期不得超过6个月
B.在试用期内,劳动者可随时提出解除劳动合同
C.对再次就业的职工不得约定试用期
D.是否约定试用期由双方当事人协商确定
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