更多“团队继续率是按保单当前服务人员归属的团队架构来统计的,区分是自动递归或指定递归()”相关的问题
第1题
计算新契约管理绩效、团队年终奖时,本年度未进入继续率考核的营业组、部、区(前期开拓保单尚未进入续期)继续率默认为100%()
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第2题
已收回的各次递归保单由省公司续期管理部统一管理和服务,并且递归保单所属团队不能继续按创业制度的约定享受价值分享利益()
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第3题
业务人员的考核,包括业务考核及综合素质考核两方面。业务考核主要指对个人或团队的业绩、人力、育成、保单继续率等业务指标进行的量化考评;综合素质考核主要指对业务人员遵纪守法、社会公德、文化素质、展业及团队管理能力等多方面进行的综合考评()
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第4题
协议期内保单的全员口径(在职单+服务单)13个月继续率低于()的同业引进团队,须追回同业引进主管所获得的财务支援
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第5题
代理人继续率考核是以保单在宽限期结束时的回收状况为基础进行计算的,界定某张保单继续率应当归属月份是根据该张保单宽限期结束日所在月份进行确定的()
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第6题
按照考察保单的归属年度,继续率指标可分为()。
A.13个月继续率
B.25个月继续率
C.保费继续率
D.综合继续率
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第7题
在《新华保险河南分公司个险(收展)渠道保单继续率管理办法实施细则(2022修订)》文件中,营业部经理、营业组主任对部、组继续率负责,继续率口径按照现服务人员渠道统计()
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第8题
2021年标准团队评选须考核个人和团队继续率指标()
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第9题
创业团队价值分享年度继续率13R≥70%()
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第10题
根据乡镇区域准入标准,只有团队当前逾期率在1.5%以下,才可准入()
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第11题
2021年10月起,主任维持考核中团队继续率标准为75%()
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