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依据公司年度考核结果，对于80分≤年度平均得分＜85分且合格项目中后三名的项目在项目部年度目标管理责任书考核时分别扣减（）

A.5分、3分、2分

B.5分、3分、1分

C.3分、2分、1分

D.5分、2分、1分

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更多“依据公司年度考核结果，对于80分≤年度平均得分<85分且合格项目中后三名的项目在项目部年度目标管理责任书考核时分别扣减（）”相关的问题

第1题

年度考核是对代维公司年度服务情况的综合考核，各月考核结果应作为年度综合考核的重要依据，作为代维公司（)、（)以及（)、（)的依据。

A.准入

B.退出

C.年度结算、年度奖励

D.份额调整、后续招标评比

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第2题

《公司安全生产年度考核办法（2012年修订版)》对于分公司／事业部安全生产年度考核得分由分公司／本部事业部安全检查年度考核得分、项目部安全管理年度检查平均得分、监理项目安全管理年度检查平均得分组成。（)

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第3题

综合绩效奖金与公司年度综合效益、部门年度考核结果、个人年度考核结果和出勤率挂钩，按年度考核发放。（)

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第4题

员工月（季)度考核结果仅作为下月（季)绩效工资发放依据，不影响员工年度考核结果;部门（单位)年度考核结果是影响员工年度考核结果的重要因素，占比40%－50%。（)

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第5题

个人年度职业道德积分＜80分的，取消年度评优评先资格，年度考核为“基本合格”。（)

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第6题

对年度考核实行告诫的事业单位工作人员，暂不兑现考核结果，待告诫期满，依据所定等次办理。（)

对年度考核实行告诫的事业单位工作人员，暂不兑现考核结果，待告诫期满，依据所定等次办理。()

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第7题

年度考核结果作为对国家公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据。（)

年度考核结果作为对国家公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据。()

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第8题

年度考核结果不作为员工职称晋升、聘期考核、医师定期考核等依据。（)

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第9题

月度、年度代维公示结束后，与（)进行考核结果确认，并依据考核结果核算相关代维费用。

A.地市公司

B.财务部

C.监察部们

D.代维单位

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第10题

一般员工考核结果作为年度考核的依据，其中考核为“不合格”的员工，立即转岗。（)

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第11题

施工质量考核结果将作为控股公司年度养护管理考核相关内容的评分依据。（）

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