捐资员工的权利（）

B．支持、配合互助帮扶管理人员开展工作

A.成立相应的员工暖心互助帮扶工作组或明确专人负责本单位互助帮扶工作

B.宣传建立员工暖心互助金的意义及管理办法，鼓励员工自愿捐资

C.按本办法规定落实受理申请、审核和汇总上报材料、发放员工暖心互助金、报告互助帮扶情况等事宜

D.提出员工暖心互助帮扶工作意见和建议

A.落实《员工暖心互助金管理办法》及相关规定，执行互助帮扶具体操作

B.研究互助帮扶工作中出现的问题，并提出解决办法

C.负责审核、办理各级工会组织提交的员工暖心互助帮扶申请

D.建立健全员工暖心互助帮扶金财务管理制度和受、缴、领、付的相应制度，收、管、用好暖心互助金

E.建立全省员工暖心互助帮扶档案

A.集团工会

B.基层工会

C.市工会

D.省工会

A.1

B.2

C.3

D.5

A.未按管理办法规定，违反互助帮扶申报、审批管理和决策流程；人为干预互助帮扶的审批结果

B.在互助帮扶申报过程中，有隐瞒或提供虚假材料等欺骗行为

C.疏于审核，对不实、不详申报未尽到严格审核责任，出现明显疏漏和错误

D.疏于管理，导致员工认捐、申报、签收等基础资料保管不慎、缺失

E.未按要求及时、准确上缴员工认捐款或发放救助款项,以及截留员工捐款或发放救助款项的行为

A.完成任务的时间比较紧迫

B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

C.参与不会使员工和管理者的地位和权利受到威胁

D.组织文化支持员工的参与管理

E.员工参与的问题必须与其自身利益相关

A.员工广泛参与

B.参与各方的获益限制

C.税收减免

D.投股权利

A.员工参与有利于提高员工的归属感

B.员工参与有利于决策的贯彻实施

C.尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求

D.员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧

A.员工

B.员工家属

C.雇工

D.雇工家属