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[多选题]

岗位工作任务分析包括的内容有()

A.岗位工作范畴分析

B.岗位工作环境分析

C.岗位工作技能分析

D.岗位工作内容分析

E.岗位工作任职资格分析

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更多“岗位工作任务分析包括的内容有()”相关的问题

第1题

通过(),可以对员工的工作活动进行刻画和描述,描述内容包括员工所要完成的工作任务以及员工要成功地完成这些任务应具备的知识、技能和能力。

A.组织分析

B.任务分析

C.岗位分析

D.人员分析

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第2题

当目标水平的内容为标准的工作内容、工作能力与工作绩效的规定时,那么目标水平确定的技术就是职务分析。职务分析包括以下几个方面,除了()。

A.职责任务分析

B.职责任务要求分析

C.岗位工作环境分析

D.职能资格条件分析

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第3题

在工作定位分析中,比较适合那些缺乏逻辑关系与顺序关系的岗位任务分析的方法有()。

A.时间列

B.语句描述

C.流程图

D.任务清单

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第4题

()制订培训计划之前,首先要对应急系统各层次和岗位人员进行工作和任务分析,根据培训者在应急工作中的职责和任务确定该应急岗位所要达到的能力要求,制订一个“工作和(或)任务摘要
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第5题

岗位的质量要求,通常包括操作程序、工作内容、工艺规程及()等。A.工作计划B.工作目的C.参数控制D.工

岗位的质量要求,通常包括操作程序、工作内容、工艺规程及()等。

A.工作计划

B.工作目的

C.参数控制

D.工作重点

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第6题

制订培训计划之前,首先要对应急系统各层次和岗位人员进行工作和任务分析,根据培训者在应急工作中的职责和任务确定该应急岗位所要达到的能力要求,制订一个“工作和(或)任务摘要”。()
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第7题

岗位工作任务分析结果是指导企业开发培训标准和岗位能力评价规范的依据。()
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第8题

岗位工作任务分析是以企业中不同岗位工作要项为分析对象。()
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第9题

岗位工作任务说明书的编制可以采用先编制岗位工作任务分析表,再以岗位工作任务说明书的形式呈现。()
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第10题

岗位分析的主要内容包括:岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、岗位关系分析、劳动环境与劳动
强度分析及()等。

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第11题

下列工作分析的调查项目中,与确定岗位任职资格要求有密切关系的是()A.绩效目标 B.工作责任 C.工

下列工作分析的调查项目中,与确定岗位任职资格要求有密切关系的是()

A.绩效目标

B.工作责任

C.工作目的

D.工作复杂性

E.工作活动内容

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