请事假期满后一般不得续假，特殊情况应在假期期满前到人力资源部办理续假手续，经批准后方能生效，但续假不得超过第一次请假期限（）

A.职工遇事必须以书面形式于工作日亲自办理请假手续，填写《请假条》，经批准后方可休假;

B.因特殊情况不能事先书面请假的，可用电话、短信、带口信等方式请假，回公司后不用补办请假手续;

C.需续假的，必须在假满之前提前1个工作日办理续假手续。

A.超过9:30考勤打卡视为迟到，下班打卡时间在19:00之前视为早退

B.未经请假或假期满未经同意续假而擅自不到岗者，则视为旷工

C.事假不计工资，以半小时为计算单位，需提前一天在钉钉上进行申请

D.在正常上班时间可以玩手机，看浏览器

A.非特殊情况，员工请假必须事前请准，不得事后补请，且必须由本人亲自办理有关手续， 委托他人代办的视为无效

B.若遇紧急特殊情况来不及事前请准的，也必须事前电话/微信联络且获得相关负责人同意，假期结束到岗后第一时间补办请假手续

C.员工请假须在当月考勤周期内提交请假申请

D.员工请假前必须将本职工作向上司或同事交待清楚后方可休假，请假期间 还必须确定工作对接人给相关人员

E.若请假员工假满未经续假或续假未获批准，而未能正常到岗上班者，一律 以旷工计

A.未履行、未及时履行或未按规定履行请假手续，而擅自离岗或不到岗的

B.请假申请未获批准，而擅自离岗或不到岗的

C.假满未续假或续假未获批准，而擅自不到岗的

D.经确认，以欺骗手段请病假、事假的

A.请假超过3天（含）的需要提前一周申请

B.紧急事件无法提前申请的，需要在休假前的第一时间通过电话请示部门领导并获得批准

C.除事假和年假外，其余假别均需要提供相应的证明

D.如特殊原因需续假的，需要在原有的假期结束后办理请假申请，否则超出部分将会按照旷工处理

A.事假；扣除2倍日工资

B.事假；扣除3倍日工资

C.旷工；扣除2倍日工资

D.旷工；扣除3倍日工资