高弹性模式是指薪酬具有较高的差异性，其构成上可变薪酬和津贴的比重较大，而福利的比重较小（）

A.高差异

B.高弹性

C.高稳定

D.折中

A．基于绩效的薪酬模式是高弹性薪酬校式

B．基于技能的薪酬模式是高弹性薪酬模式

C．基于年功的薪酬模式是高稳定薪酬模式

D．高弹性薪酬模式具有较强的激励性

A.高弹性模式

B.高稳定模式

C.折中模式

D.其他模式

A.高弹性薪酬模式

B.高稳定薪酬模式

C.调和型薪酬模式

D.高绩效薪酬模式

科研机构中的科研人员适合的薪酬模式是____

A高弹性模式

B高稳定模式

C折衷模式

D混合模式

保险公司销售人员常用的薪酬模式是____

A高弹性模式

B高稳定模式

C折衷模式

D混合模式

A.高弹性薪酬模式中,可变薪酬是主要组成部分

B.高稳定薪酬模式中,基本薪酬占主导地位

C.调和型薪酬模式中,间接薪酬是主要构成部分

D.调和型薪酬模式中,基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当

A.高弹性模式

B.折衷模式

C.高稳定模式

D.混合模式

A.高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分

B.高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位

C.调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分

D.调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当