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[判断题]

新人省控得分项中:月度达成星级人力标准可以加()

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第1题

业务日常考评中,业务经理或高级业务经理本人月度达成星级人力标准,当月增加考评得分10分()
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第2题

新人省控得分中项:当月主险长险举绩(且回执核销)达1件以上可以加()
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第3题

星级人力的标准有()

A.月度参会率80%

B.月新单件数2件及以上

C.每月FYC达成2500元及以上

D.每月FYC达成3000元及以上

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第4题

关于组经理日常考评省控考评部分,下面说法正确的是()

A.各档组经理个人当月10日(含)前长险举绩得5分,没达成则扣5分

B.当月强基工程平台担任三官角色5次及以上可得5分

C.本人当月达成星级人力可得5分

D.担任功能组组长可得5分

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第5题

对于经县、市公司面试合格且符合优才标准的新人将按一定标准进行奖励,下列说法错误的是()

A.方案期间个人月均出席率≥80%,且须参加相关专项培训

B.在2022年一季度晋升业务主任/收展员

C.在2022年1月-2022年6月至少达成三次星级人力

D.在2022年二季度晋升或维持组经理职级,直辖组有效人力不低于7人

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第6题

新人达成星级人力,推荐人最高可以()的推荐新人奖

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

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第7题

组经理小王,4月10号之前,新增2个新人,2个新人4月份都达成星级人力FYC2500,王主管4月份也达成星级人力FYC2500,王主管4月份增员利益是3700元()
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第8题

新人艾国寿,30周岁,本科学历,首月达成星级人力可以获得()元培训津贴

A.1500

B.2300

C.2800

D.3300

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第9题

超级新show新人1月获取奖励方案的条件是()

A.月度参会率≥80%

B.每周达成211工作模式

C.月度累计销售4件(主险,短险,车险,财产险,广发卡中任意四件)

D.自然月达成有效人力额外加奖400元

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第10题

优秀普通新人A如果3月、5月、6月、7月达成星级人力,()起可以获得菁英版培训津贴

A.4月

B.7月

C.8月

D.9月

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第11题

收展2022版组经理履职考评:组经理个人当月达成星级人力,组织做优考评得分()

A.10分

B.20分

C.30分

D.40分

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