Z理论认为，人的因素对于成功管理具有重要意义，强调实行（）。

A.临时雇佣制

B.短期雇佣制

C.长期雇佣制

D.终身雇佣制

依据威廉·大内Z理论的概括，属于典型美国企业管理模式即A型管理模式特点的是（）。

A.短期雇佣制、快速评价晋升

B.长期雇佣制、快速评价晋升

C.短期雇佣制、缓慢评价晋升

D.长期雇佣制、缓慢评价晋升

A.德国企业文化中特别重视人的因素，德国企业中的工会具有较高的权利来维护员工的权益

B.中国企业文化强调艰苦创业，集体精神等，也越来越重视员工在管理中的地位

C.美国企业文化崇尚自由、平等，强调以个人为中心的价值追求

D.日本企业文化在管理中的具体体现有终身雇佣制、年序工资制和企业工会制度等

A.长期雇佣制

B.短期雇佣制与长期雇佣制结合

C.终身雇佣制

D.短期雇佣制

A.人道主义

B.企业信仰

C.企业理念

D.管理价值

A.长期雇佣制

B.晋升速度快

C.共同目标

D.拓展事业道路

E.内在控制

A.过分强调一致和顺从

B.在雇佣女职员上有歧视性

C.真正实行终身雇佣制的并不多

D.大多数企业实行年功晋升制

A.过分强调一致和顺从

B.在雇佣女职员上有歧视性

C.真正实行终身雇佣制的并不多

D.大多数企业实行年功晋升制

A.终身雇佣制

B.年功序列工资

C.短期雇佣制

D.企业工会

A.企业经营者不但要让员工完成生产任务，而且要注意员工培训，培养他们能适应各种工作环境的需要，成为多专多能的人才，既积蓄了企业内部的人才资源，又为有志于得到提升的人员提供了机会

B.企业决策采取集体研究和个人负责的方式，由员工提出建议，集思广益，由领导者作出决策并承担责任

C.管理过程既要运用统计报表、数字信息等鲜明的控制手段，还要注意对人的经验和潜在能力进行诱导

D.企业对员工实行长期或终身雇佣制，使员工与企业同甘共苦，并对员工实行定期考核和逐步提级晋升制度，使员工看到企业对自己的好处，因而积极关心企业的利益和企业的发展