案情：梁某与陈某为夫妻关系，结婚不久后陈某怀孕。因怀孕前后曾患病大量服药，陈某认为可能影响

A.对于陶某可以适用死刑，因为陶某在审判时没有怀孕

B.对于陶某不能适用死刑，但是可以适用死刑缓期两年执行

C.对于陶某的行为在量刑时不适用死刑，也不能适用死刑缓期两年执行

D.对于陶某的行为在量刑时可以从轻处罚

A.陈某的转业费

B.李某所购置的家具

C.出版小说《军人》所得的稿费

D.陈某姑妈遗留的房屋

A.陈某的转业费

B.李某所购置的家具

C.出版小说《军人》所得的稿费

D.陈某姑妈遗留的房屋

A.张某因车祸而丧失民事行为能力

B.张某死亡

C.陈某撤销张某的代理权

D.陈某因公出差1年

A.医院侵犯了陈某的隐私权

B.照片是陈某自愿拍的，医院没有侵犯其合法权益

C.医院将陈某的疾病治愈，没有进行虚假宣传，医院的做法可以理解

D.陈某可以要求医院停止宣传，并赔偿自己的精神损失

A、陈某与段某达成的协议无效

B、陈某与梁某之间的买卖合同无效

C、根据陈某与段某达成的协议，段某可请求梁某返还该瓷器

D、根据陈某与段某达成的协议，段某可请求陈某承担违约责任

A.陈某的转业费

B.李某所购置的家俱

C.出版小说《军人》所得稿费

D.李某母亲的lO万元遗产

A.宋某主观上并无过错，不承担侵权责任

B.宋某的车辆将陈某的车辆撞坏，应当承担侵权责任

C.宋某对陈某进行赔偿后，可以向梁某追偿

D.梁某不承担责任，因为梁某直接撞的是宋某的车而非陈某的车

发现立即辞退，解除劳动合同。陈某与王某是中学同学，陈某中专未毕业，但托人领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业，她们同时被单位录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限是四年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。2018年2月，单位发现陈某的中专毕业证是伪造的，要解除与陈某的劳动合同，陈某声称自己已怀孕，井持有医院证明，单位并不理会，解除了陈某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心、全身不适等症状，经医院诊断为“妊娠反应”。王某持医院开具的证明到单位请假。单位认为王某在应聘时没有如实填写个人情况登记表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗了单位，也解除了王某的劳动合同。3月，陈某和王某以怀孕期间单位不能解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

请问该单位的行为是否正当合法？为什么？

A.李某

B.王某

C.徐某

D.陈某

E.张某