每位员工一言一行都代表牧原，涉及到公司信息转发的内容，必须严谨，不得不加甄别、盲目转载与公司或高层相关的信息，转载信息应以公司官方发布为主（）

A．公司一切规章制度、管理程序、客户名单、投资计划、谈判底限、诉讼案件、财务信息、薪酬福利信息等内容都属于公司商业秘密，未经公司主管部门批准不得对外传播B．凡涉及到国家和企业秘密的文件（包括电子格式文档资料），都应妥善保管，按规定使用，作废后可以随意丢弃或自行销毁C．员工个人信息、绩效评价结果、薪酬福利信息均为员工个人隐私，非因工作需要，不能随意打探与散播D．严禁利用公司的商业秘密谋取不正当的个人利益

A．害公司经营安全、声誉和利益的信息

B．和谈论涉及公司商业机密的话题（如：未公开的重大经营活动决定或决议、未公示的董监事和高级管理层任免信息等）

C．转发或评论未经确认的敏感类新闻

D．评论竞争对手及与公司合作客户和品牌

E．E律法规和公司规定的其他禁止内容

A.通过门店口号鼓舞振奋大家的工作士气，参与晨会人员需精神饱满，声音洪亮，严谨有序

B.仪容仪表检查：必须着工装，工牌统一佩戴在左胸前，保持饱满的精神面貌，女士需淡妆上岗，男士不得染发和留胡须，严禁穿凉鞋、拖鞋、短裤，站姿标准

C.店长安排当天的工作事项如：例行的卫生、茶水吧的补充、门店各区域的陈列检查；当天的工作重点、公司及商场的活动及规定传达

D.店长汇总本月门店业绩达成率和个人业绩达成率，下达当天的销售计划、让每位员工都有目标

A.每个员工都是流动红旗

B.每天都是服务评议日

C.每个员工都代表公司形象

D.每一言一行都受到社会监督

A.公司一切未经公开披露的信息均属商业秘密，掌握信息的职员，不得以任何方式泄露

B.员工薪酬属于个人隐私，其他人不得询问、议论

C.员工接受其他机构/个人的邀请进行演讲、研讨或授课，如果涉及公司业务或经营管理的内容，必须获得公司审批

D.重要文件要放入抽屉上锁

A.不得发布或转载有关行业、公司的虚假信息

B.不得传播及散布公司不实利益的言论

C.不得泄露行业的敏感信息

D.不得冒用公司名义在自媒体进行信息发布

E.以上都是

建立个人关系方面，信任是一个必不可少的条件之一。新雇来的管理人员一定要对自己的领导能力有信心，并给每位员工发出稳定和行为一致的信息。同时，这个新人还必须熟悉部门每位员工的工作分工和各自的职责。下面一些问题涉及到这方面内容的考察。

？ 你用什么方法来维持你和手下每位员工的强有力的关系的？

A.不得发布违规信息

B.不得发布未经证实、涉密、敏感的信息

C.不得散布含有危害国家安全和社会稳定的信息

D.发布他人原创内容需注明出处或带有明显转载标识

E.依法应经原著作权人同意的，应征得原著作权人同意