小李单位缴的是省公积金，但是小李现在准备通过市（纯）公积金贷款。经纪人告诉小张需要去成都市住房公积金管理中心查询打印公积金缴存证明。请问经纪人的说法得是否正确（）

A.小李对小张和鸿基公司的回访工作做的不到位

B.小李应加强对小张就业观、职业素养的引导

C.小李没有必要在小张身上浪费太多时间，他应该将精力放在素质较高的残疾人身上

D.小李本人要加强残疾人职业生涯发展规划的学习

A.小魏手指割伤了

B.小李是肝炎患者，但是现在指标已经控制在正常水平

C.小张感冒后

D.小王经健康检查合格

A．100万元

B．125万元

C．133万元

D．128万元

A.小李只应以作出原处理决定的区工商行政管理局为被告

B.因复议机构维持了原处理决定，小李既可以区工商行政管理局为被告，也可以该市工商行政管理局为被告，也可以将其列为共同被告

C.提起行政诉讼的同时可以附带请求行政赔偿

D.小李只应以市工商行政管理局为被告

A.主动和别人打电话

B.预留出空闲时间，并且让大家知道这个时间

C.告诉来访者，你不在工作岗位上

D.告诉来访者你现在很忙

A.小李用自己的积蓄买了一件新衣服

B.房地产商开发新建好了房子，但并不卖

C.小明想吃鸡蛋，但是单位没有给他提供

D.小明想买一辆奔驰，但是发现没那么多积蓄

A、2017年7月31日

B、2017年9月30日

C、2017年12月31日

D、2018年6月30日

公司考虑要辞退他，今后不再计划招收残疾人了，宁愿缴纳残疾人就业保障金。小张自幼患小儿麻痹症，肢体残疾四级，自修财会大专学历。毕业两年来在求职过程中多次因为残疾被用工单位拒绝，也有的用工单位愿意接受他，但是提供的岗位多是收发报纸，接电话等工作，让小张在心理上难以接受，虽然在大家的劝说下，勉强接受了鸿基公司的办公文秘的工作，但是现在却出现了这样的状况。小张来了后，情绪很激动，指责那个鸿基公司不执行国家按比例就业政策，他堂堂文秘，总是端茶倒水送报纸，让他从事低级工作。小张认为，鸿基公司歧视残疾人，所以干脆爱去不去，高兴了上两天班，不高兴就不去了。他让小李也别管了，反正大不了就是被辞退，他也不稀罕。 请认真阅读案例，并回答以下问题，每题只有一个正确答案。

1.可以说，小张在鸿基公司的表现，形成了一定的负面影响，下列说法，不正确的是()

A.小李作为就业指导员应在小张入职初期及时对小张和企业进行回访，发现并解决问题

B.在小张入职前，小李(必要时借助当地残联的力量)应引导其树立正确的就业观

C.我们应理解企业特别是中小企业，他们一般都面临着较大的生存压力，虽说为残疾人提供就业是企业的责任，但我们不能对企业提出过分的要求

D.本案中，鸿基公司虽然接纳了小张入职，但对其照顾不周，致使其产生去意

2.下列关于小张的说法，不正确的是()

A.小张太自我中心，缺乏同理心

B.小张职业素养有待提升

C.小张是学财会的，如果让他做会计，他就不会出现这种情况了

D.小张责任心较低，他这样的做法，用人单位确实无法接受

3.下列关于小李的说法，不正确的是()

A.小李对小张和鸿基公司的回访工作做的不到位

B.小李应加强对小张就业观、职业素养的引导

C.小李没有必要在小张身上浪费太多时间，他应该将精力放在素质较高的残疾人身上

D.小李本人要加强残疾人职业生涯发展规划的学习

请问：他们各自能否成功？需要什么条件？