有效的人力资源管理实践可以通过创造哪方面的优势来提高一个公司的竞争优势（）。

A.企业应提高创新意识，提高竞争优势

B.企业应有效实施战略联盟，提高竞争优势

C.企业应实施聚焦战略，提高竞争优势

D.企业提高战略运筹能力，提高竞争优势

A.创造竞争优势

B.明确竞争优势

C.选择竞争优势

D.显示竞争优势

E.延续竞争优势

A.能准确识别别人具有的竞争优势

B. 通过这种模仿可以获得更多的利润回报

C. 能准确的判断出构成那些竞争优势的基本组成因素

D. 可以进行有效的资源重组来形成优势

A.良好的客户关系管理可以使企业获得强大的竞争优势， 获得成本上的领先优势

B. 通过客户资源管理可以全面整合信息， 实现信息充分共享， 保证快捷周到的服务

C. 客户关系管理创造的资源对公司发展有弥补作用

D. 无法从客户那里得到有关竞争对手的情况， 建立自己的竞争优势

A.有效的人力资本实践为公司创造更大的股东价值

B.有效的人力资本实践为公司创造更大的利润

C.有效的人力资本实践为公司创造更大的价值

D.有效的人力资本实践为公司创造更高的市场盈利率

A.国家竞争优势理论主要从宏观角度论述了决定一国竞争优势的主要因素

B.对一国竞争优势的创造和保持来说，推进要素比基本要素更重要，一般要素比专门因素更重要

C.相关产业可以降低某一产业的生产成本，支持产业可以促进某一产业技术水平的提高

D.国内需求使得生产商面向国内，不思技术水平的提高，因而旺盛的国内需求对一国的国家竞争优势不利。相反，国内需求小反而迫使厂商走向国际市场

E.国内竞争造成资源的浪费，不利于国家竞争优势的创造为了提升国家竞争优势，国内厂商最好团结起来，一致对外

A.国际竞争力理论从要素的角度解释产业竞争力

B.国家的竞争优势主要体现在资源禀赋优势上

C.产业竞争优势可以通过高度本土化过程创造出来并保持下去

D.国家的竞争优势主要体现在国家综合实力上

A.创造价格优势

B.创造竞争优势

C.创造信息优势

D.创造产品优势