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[主观题]

网络招聘信息,多而冗杂,求职成功率极低,不必浪费时间关注。()

网络招聘信息,多而冗杂,求职成功率极低,不必浪费时间关注。()

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更多“网络招聘信息,多而冗杂,求职成功率极低,不必浪费时间关注。()”相关的问题

第1题

求职方法中,成功率最高的方法是通过____。

A.人才中介

B.校园招聘

C.招聘广告

D.人际资源

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第2题

从目前的人才招聘网站经营情况来看,多数是侧重于招聘信息、求职信息的单向发布,缺乏用户与网站及用户之间的交流。这体现了网络招聘存在网站招聘的法律法规亟待健全的问题。()
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第3题

网上求职是通过网络查询招聘信息,提交个人简历,通过企业与个人(),从而实现就业。

A.自由选择

B.单向选择

C.双向选择

D.自定义选择

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第4题

求职方法中,成功率最高的方法是通过()。
求职方法中,成功率最高的方法是通过()。

A、校园招聘

B、人际资源

C、招聘广告

D、人才中介

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第5题

求职信息的搜集渠道总体来说有以下途径()

A.线下毕业生就业市场招聘会

B.网络招聘

C.大众传媒

D.实习实践活动

E.社会关系

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第6题

下面关于网络求职的论述,不正确的是()?

A.坚决不要到网上求职

B.网络求职的岗位都是骗人的

C.网络求职是求职的重要途径

D.网络求职时一定要学会辨别求职信息的真伪

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第7题

对于求职者的信息掌握较全面,招聘成功率高的招聘方式是()

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人介绍

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第8题

对求职者的信息掌握较全面。招聘成功率高的员工招募方式是()。A.校园招聘B.借助中介c.猎头公司D.

对求职者的信息掌握较全面。招聘成功率高的员工招募方式是()。

A.校园招聘

B.借助中介

c.猎头公司

D.熟人介绍

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第9题

对求职者的信息掌握较全面,招聘成功率高的员工招聘方式是().

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人介绍

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第10题

大学生网络求职过程中应提高警惕,将风险降到最低。选择可靠的招聘网站投递个人简历。尽量选择浏览、注册那些大型、专业、知名的人才网站。因为这些正规的网站对招聘单位都经过审核,信息可信度相对较高。()
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第11题

求职招聘系统是利用网络技术为用人单位和个人架设一个沟通交流的桥梁.用人单位可以通过网络随时浏览、检索简历信息快速找到合适的人才。

A.错误

B.正确

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