“不要对所有的个体给予同样的奖励,为了使行为强化有效，奖励应基于工作绩效。”这是强化理论中“哈默尔规则”中的一个观点，请问你怎么理解这一观点。为达到控制和引导员工行为目的，在现实中你认为企业管理者应该如何合理应用强化理论。

A.工作时间

B.工作态度

C.工作绩效

D.工作环境

A.正强化

B.负强化

C.正惩罚

D.负惩罚

A.绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、 团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计

B. 绩效奖励计划有助于强化组织规范、 激励员工调整行为

C. 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为

D. 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力

A.反馈与激励

B.能力与奖励

C.成就与奖励

D.工作绩效与奖励

A.反馈和激励

B.能力与奖励

C.成就与奖励

D.工作绩效与奖励

A.提供有效绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励

B.坚决执行各种规章制度，赏罚分明

C.合适的时候引导员工参与决策

D.使下属的需要满足取决于下属有效的工作绩效

A.正强化

B.惩罚

C.自然消退

D.负强化

正强化是指奖励那些符合组织目标行为，使这一行为重复发生和加强。()

A.招聘

B.绩效评估

C.工资福利

D.安全与保障