工作轮换比较适用于对员工进行职业品质培训。（)

在员工职业生涯的后期，最重要的工作是对员工进行（）。

A．充电式培训

B．企业文化的培训

C．保健投资

D．工作轮换

下列属于帮助员工进行职业发展的项目有（）。

A．工作轮换

B．学位教育

C．工作满负荷设计

D．组织文化建设

E．在企业内部建立职业指导中心

A.导入培训

B.在职培训

C.离职培训

D.工作轮换

A.在同一机构(部门)的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满5年的员工，原则上必须进行岗位轮换

B.在同一机构(部门)的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满3年的员工，原则上必须进行岗位轮换

C.在同一机构(部门)的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满2年的员工，原则上必须进行岗位轮换

D.在同一机构(部门)的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满2年的员工，原则上必须进行岗位轮换

A.工作轮换

B.退休

C.自然减少

D.再培训

A.工作绩效评价法

B.测验的方法

C.同类员工比较法

D.工作态度考察评价法

A.新员工在就职培训结束后，让他们在各个工作岗位上轮流工作一定时期，最后才确定他们的正式工作岗位

B.安排员工做不同的工作，开发其潜在能力，以取得多种技能，适应复杂多变的经营环境

C.为了培养经营管理骨干对企业业务工作的全面了解和对全局性问题的分析判断能力，对各部门经理级干部实行轮换制

D.对表现优秀的干部和员工进行升职提拔，总公司的部门主管可以升到公司副总或者地方分公司总经理