人力资源系统中与员工个人有关的各项职能必须是一一的或者是相互补充的，这是人力资源实各一致性中的（)，而组织人力资源理念跨时间的一致性是其中的（)。

人力资源实务的个体员工一致性指的是()。

A.在相似的情况下，针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性

B.组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致

C.对于同一个员工而言，人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾

D.薪酬管理、招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立

A.在相似的情况下，针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性

B.组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致

C.对于同一个员工而言，人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾

D.薪酬管理、招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立

A.在相似的情况下，针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性

B.组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致

C.对于同一个员工而言，人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾

D.薪酬管理、招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立

在员工个体一致性方面，可以通过来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。

A.员工在人际关系上表现出来的同质性

B.组织对所要招聘的员工的期望

C.新员工了解组织期望的速度和效果

D.对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性

A.人力资源规划

B. 绩效管理

C. 职位分析

D. 薪酬管理

A.人对自己的价值创造过程具有可控性， 因而人力资源具有能动性

B.人力资源的载体是人， 而人具有多重需要， 这是指人力资源的社会性

C.人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要

D.人力资源是可以储存的， 因而具有可开发性

下列关于人力资源实务一致性作用的陈述正确的是（）。

A．采用与组织所处环境的社会规范存在很大差异的人力资源实务，可以使组织更有效地影响员工群体的价值观和期望

B．人力资源实务一致性可以增加员工对组织特性的适应程度，提高招聘和录用的效率

C．人力资源实务经常变化或者对情况相近的员工明显地予以区别对待，可以促进员工学习掌握组织要求和期望的过程

D．人力资源实务一致性会加剧员工不公平的社会比较和分配不公的感觉

组织人力资源策略的适用性所包括的两个部分是（）。

A．组织环境的一致性

B．人力资源策略的一致性

C．人力资源策略与组织文化的适应性

D．人力资源策略与组织环境的适应性

A.指令职能部门经理提供所需的人力资源

B.从执行组织外部招聘尽可能多的人力资源

C.直接向职能部门中的员工发出加入项目团队的邀请信

D.与职能部门经理就所需人力资源进行谈判

在员工个体一致性方面，可以通过（）来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。

A.员工在人际关系上表现出来的同质性

B.组织对所要招聘的员工的期望

C.新员工了解组织期望的速度和效果

D.对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性