员工有下列哪些行为之一的，给予待岗处理（一至三个月）（）

A.不服从正常工作分配或管理，经教育、劝阻仍不服从的

B.除客观原因外，员工工作能力、效率、质量连续三个月达不到要求或影响整体工作计划推进的

C.除工作要求外，擅自对分公司内部政策、规章进行复制，或对工作谈话、会议、活动等内容进行录音、录像的

D.员工违反《运营分公司员工守则》，在员工队伍中造成一定影响的

E.符合中心、部门所规定的待岗情形的

F.其他违规违纪行为，造成恶劣影响或严重后果的

A.不服从正常工作分配或管理，经教育、劝阻仍不服从的

B.员工违反《运营分公司员工守则》，在员工队伍中造成一定影响的。

C.除客观原因外，员工工作能力、效率、质量连续三个月达不到要求或影响整体工作计划推进的。

D.除工作要求外，擅自对分公司内部政策、规章进行复制，或对工作谈话、会议、活动等内容进行录音、录像的。

E.其他违规违纪行为，造成恶劣影响或严重后果的。

A.给予当班列车员停职检查至待岗六个月的处理

B.给予当班列车员停职检查至待岗三个月的处理

C.给予列车长诫勉谈话至免职处理

D.给予列车长通报批评处理

A.给予当班列车员停职检查至待岗六个月的处理

B.给予当班列车员停职检查至待岗三个月的处理

C.给予列车长诫勉谈话至免职处理

D.给予列车长通报批评处理