纯基本工资制给销售人员支付报酬很可能无效，是因为_______。

A.过分的产品导向

B.给销售人员压力，并导致销售人员的快速脱落

C.给客户的购买压力

D.过于关注老业务和过度的客户服务

A.能力工资制

B.绩效工资制

C.计件工资制

D.职务工资制

A.代理制销售人员降低佣金

B.员工制销售人员降低绩效工资

C.派遣制销售人员降低报酬

D.中介代理公司降低佣金

A.员工制销售人员降低基本工资

B.柜面直销人员优先降低绩效工资

C.代理制销售人员降低委托报酬

D.派遣制销售人员降低其所属派遣公司的报酬

E.销售人员违规每记1分，按照Q值10%的比例予以扣款

F.违规销售人员积极配合调查，妥善处理善后事宜的，在违规记分既定的前提下，仍可酌情减少扣款金额

A.绩效工资制

B.组合工资制

C.岗位工资制

D.技能工资制

A.很容易对销售人员的工作过程进行监督

B.销售人员的工作结果比较容易衡量

C.销售人员的薪酬主要是以结果为导向

D.纯佣金制是最利于培养销售人员对企业的归属感的

E.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点

A.技能工资制

B.计时工资制

C.职务工资制

D.销售提成工资制

E.佣金制

A.扣款”指“代理制销售人员降低佣金、员工制销售人员降低绩效工资、派遣制销售人员降低报酬”

B.“调查人员”是指销售督察部门、监察部门、各渠道部门以及业务管理部等相关部门的销售人员违规行为调查人员。

C.复议期间不停止原决定的执行

D.复核期间不停止原决定的执行

A.销售提成工资制

B.计件工资制

C.岗位技能工资制

D.计时工资制

E.佣金制

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制