劳动争议处理的主体范围是指哪些用人单位和职工能够成为劳动争议的当事人，并可以申请劳动争议处理机构处理争议。根据我国处理劳动争议的有关规定，劳动争议处理机构受理()主体的争议。

我国的劳动争议处理机构主要包括()。

A 人民法院

B 企业工会

C 企业劳动争议调解委员会

D 劳动争议仲裁委员会

下列不属于劳动争议处理机构的是()。

A.用人单位的劳动争议调解委员会

B.人民法院

C.劳动争议仲裁委员会

D.公安局

劳动争议当事人，是指劳动争议案件中存在劳动关系的（）。

A．用人单位

B．职工

C．用人单位和职工

D．具有法人资格的职工

A.用人单位劳动争议调解委员会

B.用人单位工会

C.地方劳动争议仲裁委员会

D.地方人民法院

职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（）

A．首先按照企业内部劳动规则进行处理

B．由劳动仲裁机关协助处理

C．交由法院处理

D．依法定的劳动争议处理程序予以处理

职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（）

A． 首先按照企业内部劳动规则进行处理

B． 由劳动仲裁机关协助处理

C． 交由法院处理

D． 依法定的劳动争议处理程序予以处理

职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（）

A．首先按照企业内部劳动规则进行处理

B．由劳动仲裁机关协助处理

C．交由法院处理

D．依法定的劳动争议处理程序予以处理

A.集体劳动争议就是团体劳动争议

B.团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会

C.团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性

D.团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为

E.团体劳动争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系

A.集体劳动争议就是团体劳动争议

B.团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会

C.团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性

D.团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为

E.团体劳动争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系

A.调解和及时处理原则

B.依法处理原则

C.公平公正原则

D.随意性原则

提请劳动争议处理的(),即当职工劳动安全卫生权益受到侵害,或者与用人单位因劳动安全卫生问题发生纠纷时,向有关部门提请劳动争议处理的权利。

A、义务

B、问题

C、权利